當(dāng)天氣過于炎熱高溫時，云南政府規(guī)定了理應(yīng)發(fā)放高溫費(fèi)補(bǔ)貼以彌補(bǔ)勞動人民。云南省高溫補(bǔ)貼專門制定了高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范高溫補(bǔ)貼的程序與規(guī)章制度。其中高溫補(bǔ)貼數(shù)額和發(fā)放與否主要是考慮溫度情況以及工作時間的長短來判斷，今天我們就具體地看看2018云南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。

2018云南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

2018云南省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

云南高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。

發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負(fù)責(zé)人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位防暑的措施：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

2、在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

經(jīng)過小編以上的介紹，可見2018云南高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格規(guī)定了發(fā)放的條件，首先最低額度是每個相關(guān)工作者每個月60元錢。而后當(dāng)工作環(huán)境的溫度超過33℃，且無法通過任何措施降低此溫度時，應(yīng)該給相關(guān)員工以高溫補(bǔ)貼。并且相關(guān)工作單位應(yīng)注意防暑措施，以防工作人員中暑倒下。