大學(xué)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)的就業(yè)方向?yàn)閺氖伦灾鲃?chuàng)業(yè)以及企業(yè)營銷、人事等非生產(chǎn)部門的中基層管理崗位、公司、企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)等，以下是中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)的相關(guān)介紹。

一、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)就業(yè)方向

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)就業(yè)方向：自主創(chuàng)業(yè)以及企業(yè)營銷、人事等非生產(chǎn)部門的中基層管理崗位、公司、企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位、自主創(chuàng)業(yè)等等。本專業(yè)培養(yǎng)熱愛祖國，適應(yīng)中小企業(yè)、企事業(yè)單位人事管理、綜合管理等高素質(zhì)技術(shù)技能型人才及開拓性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

二、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)就業(yè)前景

中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)就業(yè)前景主要在眾創(chuàng)空間、孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)基金會、家族企業(yè)、中小企業(yè)人力資源管理部、培訓(xùn)部、市場運(yùn)營推廣部、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等部門從事人事管理、綜合管理、園區(qū)管理等工作。

三、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營專業(yè)相關(guān)介紹  

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要經(jīng)濟(jì)形式，是吸收社會剩余勞動力的主要力量。中小企業(yè)中人力資源創(chuàng)新管理關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)持續(xù)發(fā)展，更對社會就業(yè)產(chǎn)生一定影響。本文將對中小企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理進(jìn)行簡要概括，研究中小企業(yè)在人力資源管理中的創(chuàng)新方法，并分析其和就業(yè)之間的關(guān)系。

中小企業(yè)的發(fā)展對于促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義，尤其是帶動就業(yè)方面，中小企業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。人力資源可以在智力方面為中小企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的支持和幫助，其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中有著十分重要的作用。在中小企業(yè)內(nèi)部的人力資源規(guī)劃，人力資源培訓(xùn)和人力資源體系建設(shè)對于企業(yè)的用人、育人、留人有著非常積極的作用，尤其是對中小企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大有著至關(guān)重要的作用。在探討就業(yè)問題時(shí)，經(jīng)常從企業(yè)的外部因素以及勞動者的自身因素尋找原因，而在企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理創(chuàng)新也影響著勞動就業(yè)的選擇。

主干課程：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、創(chuàng)新思維訓(xùn)練、管理創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別與評估、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略分析、商業(yè)計(jì)劃書、中小企業(yè)創(chuàng)辦、中小企業(yè)市場營銷、中小企業(yè)人力資源管理、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理、中小企業(yè)法律實(shí)務(wù)、中小企業(yè)項(xiàng)目管理等。