調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一檔標(biāo)準(zhǔn)為1620元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為1420元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為1300元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為1120元。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：

一檔標(biāo)準(zhǔn)為16元，二檔標(biāo)準(zhǔn)為14元，三檔標(biāo)準(zhǔn)為11.8元，四檔標(biāo)準(zhǔn)為10.6元。

通知下發(fā)后，要求全省各市政府根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行。

按規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

關(guān)于最低工資的規(guī)定中明確，除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。 據(jù)沈陽晚報

解讀：

1、什么是最低工資?

最低工資是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位和有關(guān)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2、制定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是什么?

確定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工繳納的社會保險費(fèi)、住房公積金、職工均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水、就業(yè)狀況等因素。

3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)多長時間調(diào)整一次?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布施行后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

4、最低工資是否包括加班費(fèi)?

我省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中明確，除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。

5、用人單位違反最低工資規(guī)定有何后果?

根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。