2024通化最新產(chǎn)假國家規(guī)定在國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期），男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天（不含公休日和國家法定假日），以下是具體內(nèi)容。

一、通化最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

在國家98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，按政策生育女職工產(chǎn)假增至180天（含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或者系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期），男方護(hù)理假在15天基礎(chǔ)上增至25天（不含公休日和國家法定假日）。

難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）加15天，一胎多生一個加15天。根據(jù)吉林省衛(wèi)生健康委印發(fā)《關(guān)于三孩生育政策及配套支持措施在實施中有關(guān)問題指導(dǎo)意見》的通知（吉衛(wèi)人口發(fā)〔2022〕1號）文件規(guī)定：《實施方案》公布前，夫妻按政策生育子女的按原《條例》規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假執(zhí)行；《實施方案》公布后按新增加的產(chǎn)假、護(hù)理假執(zhí)行；未休完的，產(chǎn)假、護(hù)理假天數(shù)順延，已休完的不再補休。

二、通化產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

三、通化女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。